Людские ресурсы (2023)

Современные реалии требуют нового подхода к развитию сотрудников. В последние годы акцент сместился в сторону гибкости и адаптивности, что стало важным фактором для конкурентоспособности компаний. С помощью новейших технологий организации создают индивидуальные образовательные траектории, учитывающие желания и цели работников. Искусственный интеллект в управлении персоналом помогает лучше предугадывать потребности в кадрах и разрабатывать стратегии удержания. Цифровизация облегчает взаимодействие между отделами, что ускоряет достижение целей. Уделяется особое внимание развитию soft skills, которые становятся решающими при выборе кандидатов. Открытые коммуникации внутри компании формируют доверие и повышают лояльность команды. Но что же нас ждет дальше в этой бесконечной игре с человеческими ресурсами?